jpnn.comYakarta – Pt Pegadaian fue nuevamente nombrado la mejor compañía para trabajar en Asia 2025 por HR Asia por séptima vez el viernes (6/20).
Pegadaian se considera exitoso para ser el hogar de los mejores talentos altos competitivos, en los premios más altos para apreciar a las empresas que han creado el mejor lugar de trabajo con niveles extraordinarios de satisfacción de los empleados en toda Asia.
No mitigado, Pegadaian ganó cuatro premios a la vez, incluidas las mejores compañías de HR Asia para trabajar en Asia 2025 (Capítulo de Indonesia), HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards, HR Asia Most Caring Company Awards y HR Asia Tech Empoderment.
Plt. El jefe de la División Estratégica de Capital Humano de Pegadaian, Syafril Hakim, expresó su gratitud por la apreciación otorgada a la casa de empeño, con la esperanza de que el premio pudiera ser una motivación para todos los seres humanos
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“Gracias a los seres humanos en toda Indonesia, gracias por el apoyo de todos los directores, especialmente el Director de HC (Capital Humano) del Pegadaian, así como a Asia de RR. HH. Por la apreciación dada al Pegadaian. Alhamdulillah Este es el séptimo premio que ha sido recibido por Pegadaian como la mejor compañía para trabajar en Asia. Syafril.
El director de capital humano de PT Pegadaian, la era de Taufiq también agradeció a HR Asia por elegir una casa de empeño durante 7 años seguidas como una compañía de servicios financieros no bancarios que logró imprimir los mejores talentos.
Con la propuesta de valor de empleo que se lleva a cabo, el Pegadaian se compromete a crear siempre un ambiente de trabajo cómodo para los empleados.
“PT Pegadaian tiene una EVP (propuesta de valor del empleado)” Embalaje de Indonesia “. Esta apreciación también es una prueba de que la compañía ha logrado formar que los empleados sean superiores, ágiles y productivos. También continuamos luchando por fomentar la creación de los saldos de la vida laboral en la empresa, proporcionando un lugar para el pasatiempo y la creatividad de los empleados a través de la comunidad”, dijo el Taufiq Era.
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La propuesta de valor de los empleados es un valor agregado, beneficios y oportunidades otorgadas por una empresa a los empleados, por sus contribuciones y compromiso con la empresa.
No solo en forma de salarios y beneficios, EVP ofrece un valor único que puede distinguir una compañía de otra compañía, como oportunidades de desarrollo profesional, certificación de experiencia y coaching, cultura laboral cómoda y de apoyo, equilibrio entre la vida laboral y vida útil, las comunidades de pasatiempos y artes, para apreciar los triunfadores y contribuir a las ideas e innovaciones comerciales.
Padapa tiene más de 12,500 empleados repartidos por Indonesia, que trabajan activamente, sólidamente, sin discriminar grupos, etnias, religiones, razas y cultura.
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La sinergia de la persona de Madaadian que hizo que la empresa se pusiera de hasta la edad de 124 años, llevando a cabo varias transformaciones digitales, productos y culturas de la compañía que hicieron que la compañía pudiera mantenerse al día con los tiempos.
Incluso hoy, la casa de empeño ha desarrollado el negocio de la compañía mediante la construcción de un ecosistema de lingotes a través del servicio de Pegadaian Gold Bank.(JPNN)
