In-N-Out Burger está siendo demandado por al menos $ 3 millones por un ex empleado por presunta discriminación racial que involucra el peinado del empleado, según una presentación del Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles.
Según la demanda, Elijah Obeng, de 21 años, que es negro, dijo que experimentó una angustia emocional severa después de que fue atacado injustamente por el código de vestimenta de la cadena de hamburguesas. El código de vestimenta requiere que sus empleados usen sombreros emitidos por la empresa con el cabello metido, y los empleados masculinos deben estar bien afeitados, dice la demanda.
No se pudo contactar inmediatamente a un representante corporativo In-N-Out para hacer comentarios sobre la demanda.
Obeng trabajó en la ubicación de Compton In-N-Out por un poco menos de cuatro años. A medida que su cabello crecía, comenzó a recibir órdenes de cambiar su peinado para que pudiera permanecer contenido en el sombrero emitido por la compañía. Comenzó a usar trenzas para cumplir, pero la gerencia aún estaba en desacuerdo con las patillas de Obeng, que consideraba importante para su identidad cultural, según la demanda.
Obeng comenzó a ser tratado de manera diferente en el trabajo después de resistir las órdenes de afeitarse, dijo la demanda. La gerencia criticó su trabajo con más frecuencia que sus compañeros de trabajo, y se le negó las oportunidades de promociones, según la demanda.
En mayo de 2024, el supervisor de Obeng lo envió a casa para afeitarse las patillas y luego regresar, según la presentación. Esto se hizo frente a sus compañeros de trabajo, y se sintió “humillado públicamente”, dijo la demanda.
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Obeng no siguió estas órdenes y, en cambio, le envió un mensaje de texto a su supervisor que regresaría para su próximo turno. Un par de días después, fue despedido, según la demanda.
In-N-Out dijo que la terminación se debió a escritos previos, pero Obeng creía que era una acción discriminatoria en represalia a su resistencia contra las políticas del código de vestimenta, según la presentación.
La demanda dijo que In-N-Out supuestamente ha violado la Ley de la Corona, que significa crear un lugar de trabajo respetuoso y abierto para el cabello natural. Esta ley de California prohíbe a los empleadores discriminar sobre la base del peinado o la textura del cabello de un empleado.
“Esta política cargó desproporcionadamente a los empleados negros cuyo cabello natural puede no ajustarse a tales estándares de aseo”, dijo la demanda.
La supuesta discriminación de In-N-Out ha causado la “ansiedad, humillación y pérdida de dignidad de Obeng”, dijo la demanda.
Esta historia apareció originalmente en Los Ángeles Times.
