Jassy puede ser el CEO más destacado para decir que AI viene para los trabajos de las personas, pero está lejos de ser el primero.
Este es el consejo que los CEO han estado dando sobre cómo usar la IA, y evitar perder su trabajo como revolución tecnológica amenaza con reinventar el mundo del trabajo.
Micha Kaufman, CEO de Fiverruno de los mercados independientes más grandes del mundo, advirtió en un correo electrónico a su equipo que: “La IA viene por sus trabajos. Diablos, también viene para mi trabajo. Esta es una llamada de atención”.
Micha Kaufman, CEO y fundador de Fiverr.Fiverr
Ya sea que sea un programador, diseñador, gerente de productos, científico de datos o abogado, “Al viene por usted”, escribió en el correo electrónico, en el que compartió incógnita.
“Debe comprender que lo que alguna vez se consideró ‘tareas fáciles’ ya no existirá; lo que se consideró ‘tareas difíciles’ será la nueva fácil, y lo que se consideró ‘tareas imposibles’ serán las nuevas duras”, dijo.
Kaufman continuó: “Si no te conviertes en un talento excepcional en lo que haces, un maestro, enfrentarás la necesidad de un cambio de carrera en cuestión de meses”.
“No estoy hablando de tu trabajo en Fiverr”, agregó. “Estoy hablando de tu capacidad para permanecer en tu profesión en la industria”.
“Cada trabajo se verá afectado e de inmediato. Es incuestionable. No vas a perder tu trabajo por una IA, pero vas a perder tu trabajo con alguien que usa IA”, CEO de Chipmaker Nvidia Jensen Huang Dicho en la conferencia global del Instituto Milken en mayo.
CEO de NVIDIA Jensen Huang.Ann Wang/Reuters
“Lo que solía ser softwares codificados por humanos que se ejecutan en CPU ahora son los softwares generados por el aprendizaje automático que se ejecutan en GPU”, Huang dicho en el Foro Hill and Valley en abril.
Pero agregó que “cada capa, las herramientas de ella, los compiladores de la misma, la metodología de la misma, la forma en que recopila datos, cura los datos, usa la IA para proteger los rieles, usa la IA para enseñar, usa la IA para mantener la IA segura, toda esa tecnología está siendo inventada en este momento y crea toneladas de empleos”.
“No sé exactamente qué va a pasar con AI, pero sí sé que va a cambiar fundamentalmente la forma en que trabajamos, y tenemos que adelantarnos”, Duolingo El CEO Luis von Ahn dijo en LinkedIn a principios de este año.
Luis von Ahn, CEO de Duolingo, dijo que AI podría ayudar a acelerar la integración de los idiomas en la aplicación.Kevin Dietsch/Getty Images
Estaba respondiendo a una reacción contra los comentarios anteriores sobre el abrazo con entusiasmo.
“La IA está creando incertidumbre para todos nosotros, y podemos responder a esto con miedo o curiosidad”, escribió el CEO de la aplicación de idiomas. “Siempre he alentado a nuestro equipo a adoptar una nueva tecnología (es por eso que originalmente construimos para dispositivos móviles en lugar de escritorio), y estamos adoptando ese mismo enfoque con AI”.
Añadió: “Para ser claros: no veo AI como reemplazo de lo que hacen nuestros empleados (de hecho, continuamos contratando a la misma velocidad que antes). Veo como una herramienta para acelerar lo que hacemos, al mismo o mejor nivel de calidad. Y cuanto antes aprendamos cómo usarlo, y lo usamos de manera responsable, mejor estaremos a la larga”.
CEO de Lowe Marvin Ellison Dijo que su consejo era “mantenerse tan cerca de la caja registradora como pueda”.
El jefe de Lowe, Marvin Ellison.David Swanson/Reuters
“Cuando los jóvenes vienen a mí y desean trabajar en la oficina corporativa, mi consejo para ellos es: Mantenerse lo más cerca de la caja registradora como pueda”, dijo Ellison en un foro de Miendas Round de negocios en DC este mes.
“Manténgase cerca de los clientes, porque siempre tendrá oportunidades de empleo para crecer”, agregó.
También dijo: “La IA no va a arreglar un agujero en su techo”.
“No va a responder a un problema eléctrico en su hogar. No va a evitar que su calentador de agua se filtre”, dijo.
“Eres Generation AI”, CEO de LinkedIn Reid Hoffman dijo en un video en el que respondió preguntas de los estudiantes universitarios sobre cómo deberían navegar por la búsqueda de empleo.
El cofundador de LinkedIn, Reid Hoffman, provoca herramientas de IA diariamente.Dominik Bindl/Getty Images
“Eres nativo de AI, por lo que traer el hecho de que tienes IA en tu conjunto de herramientas es una de las cosas que te hace enormemente atractivo”, agregó.
Hoffman dijo que el impacto de AI en los trabajos era una “preocupación legítima”, pero agregó que los estudiantes podían tratar de usarlo para su ventaja.
“Mira, de este lado, está transformando el espacio de trabajo, el trabajo de nivel de entrada, la confusión de los empleadores”, dijo. “Pero de este lado, te está haciendo capaz de mostrar tus capacidades únicas”.
“En un entorno con un grupo de personas mayores, es posible que puedas ayudarlos”, agregó.
Jefe de la red Sarah Franklin Le dijo a Business Insider que los líderes corporativos deberían centrarse en cómo la IA puede ayudar con la eficiencia.
Sarah Franklin, CEO de Lattice.Business Wire a través de Associated Press
El CEO de la compañía de software de recursos humanos dijo que esto incluye el uso de AI para dar a los empleados “superpoderes a donde sienten que están entrando en el traje de Iron Man” y lograr lo que necesitan en sus trabajos sin sentirse inundados.
