La administración Trump dijo el jueves que está abriendo una investigación sobre la UC, alegando que los objetivos universitarios para aumentar la diversidad de la facultad “pueden ser” la discriminación ilegal de contratación de sexo y raza.
En una breve carta de 419 palabras al presidente de la UC, Michael V. Drake, el principal abogado de derechos civiles del Departamento de Justicia dijo que tenía una “causa razonable” creer que UC tiene “ciertas prácticas laborales que discriminan a los empleados, los solicitantes de empleo y los participantes del programa de capacitación en función de la raza y el sexo”.
La carta señaló un ambicioso plan de UC para agregar al menos 20,000 estudiantes para 2030, al tiempo que aumentó las tasas de graduación, la proporción de estudiantes que reciben diplomas de pregrado en cuatro años y el acceso a los campus de la CU para minorías raciales y otros grupos minoritarios que históricamente han sido subrepresentados en educación superior. UC anunció el plan en 2021 y luego aumentó el objetivo de inscripción a hasta 33,000 si los recursos suficientes, como la financiación, estuvieron disponibles.
El Departamento de Justicia pareció concentrarse en pequeñas secciones de la extensa “Plan de capacidad de UC 2030” Eso traiga a los deseos de aumentar la diversidad entre los estudiantes de posgrado y la facultad, incluida la adición de 1.100 profesores de vía de tenencia.
Harmet Dhillon, el fiscal general adjunto de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia, escribió que el plan puede haber “precipitado la acción ilegal de la Universidad de California y algunos o todos sus campus constituyentes”.
En un comunicado, el Departamento de Justicia agregó que UC “dirige a sus campus a contratar miembros de la facultad ‘diversos’ para cumplir con las cuotas de empleo basadas en la raza y el sexo”, alegando una violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
Dhillon agregó: “Es importante tener en cuenta que no hemos llegado a ninguna conclusión sobre el tema”.
Aunque los objetivos de la UC dejan en claro la ambición de la universidad de aumentar la diversidad, no estipulan las cuotas de contratación. Desde 2020, los regentes de la UC, la junta directiva designada por el gobernador, también han prohibido formalmente el uso de cuotas basadas en la raza y el género. Ese movimiento se produjo cuando los californianos debatieron la Proposición 16, que habría revertido la prohibición de la acción afirmativa del estado, pero no se aprobó.
En un comunicado el jueves, un portavoz de la UC dijo que la universidad cumple con la ley y cooperaría con la investigación.
“La Universidad de California está comprometida con procesos justos y legales en todos nuestros programas y actividades, de acuerdo con las leyes federales y estatales contra la discriminación”, dijo Rachel Zaentz, directora senior de comunicaciones estratégicas y críticas.
“La universidad también tiene como objetivo fomentar un entorno del campus donde todos son bienvenidos y apoyados”, dijo. “Trabajaremos de buena fe con el Departamento de Justicia mientras realiza su investigación”.
La investigación es la segunda investigación de contratación de la UC lanzada por la administración Trump, parte de su agresivo impulso para tomar medidas contra las universidades que alega que están dando preferencia a los grupos negros, latinos y otros grupos raciales, étnicos o religiosos sobre estudiantes, personal y empleados asiáticos, blancos y judíos. Trump también ha ordenado el fin de los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión en instituciones educativas que reciben fondos federales, lo que resulta en desafíos judiciales.
En marzo, el Departamento de Justicia lanzó una investigación sobre si UC “participó en un patrón o práctica de discriminación basada en la raza, la religión y el origen nacional contra sus profesores, personal y otros empleados al permitir que existiera un entorno de trabajo hostil antisemita en sus campus”.
Se basó en las peticiones y quejas de la facultad que acusó a la Universidad de incrustar al presunto antisemitismo el año pasado durante los campamentos pro-palestinos que pidieron a UC que se desintegue de los lazos financieros a la guerra de Israel en Gaza.
Ambas investigaciones emplean una investigación de “patrón o práctica” de campus basados en la ley federal contra la discriminación, un método de aplicación de los derechos civiles utilizados durante las administraciones democráticas para responder a las acusaciones de racismo contra los departamentos de policía.
También en marzo, el Departamento de Justicia acusó a UCLA, UC Berkeley y UC Irvine de usar “DEI ilegal” en admisiones, probablemente refiriéndose a la acción afirmativa. El Departamento de Salud y Servicios Humanos también está investigando la escuela de medicina de UCLA sobre la supuesta discriminación en admisiones.
La universidad ha negado tales acciones. Zaentz ha dicho que UC dejó de usar la raza en admisiones cuando la Proposición 209, que prohíbe la consideración de la raza en la educación pública, la contratación y la contratación, entró en vigencia en 1997. Desde entonces, “UC ha implementado prácticas de admisión para cumplir con la ley”, dijo en marzo.
Dos campus de la UC, Los Ángeles y Berkeley, están en una lista de 10 campus que un grupo de trabajo federal para combatir el antisemitismo ha dicho que está investigando. El grupo de trabajo ha jugado un papel importante en la obtención de miles de millones en fondos federales de las universidades de Harvard y Columbia por acusaciones de que promovieron el antisemitismo.
