jabar.jpnn.comDEPOK: el proceso de selección abierta para ocupar la posición de Pratama High Leadership (JPTP) del Secretario Regional (SEKDA) de Depok City en 2025 aún está en curso.
En la actualidad, los participantes han completado una serie de evaluaciones de competencias gerenciales y socioculturales realizadas en la Agencia de Personal del Estado (BKN), así como las pruebas de salud y psicológicas como parte de la etapa de selección inicial.
Uno de los participantes de la selección, Dadang Wihana, quien ahora se desempeña como jefe de la Agencia Regional de Desarrollo y Planificación de Investigación (BAPTATA) de Depok City, compartió su experiencia después de este proceso por primera vez.
“Tres días en BKN se convirtieron en una experiencia impresionante y reflexiva. Muchas cosas que puedo aprender de este proceso”, dijo.
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Dadang explicó que la evaluación en BKN duró tres días, donde el primer día se llenó de pruebas psicológicas, análisis de casos y discusión grupal.
El segundo día, los participantes tuvieron una entrevista profunda que cavaba los antecedentes, la experiencia laboral y cómo resolver el problema.
Mientras que en el tercer día, los participantes asistieron a más entrevistas con los evaluadores para explorar la mentalidad y la visión del desarrollo urbano.
En el cuarto día, los participantes tomaron una prueba de salud y una prueba psicológica como la etapa de cierre de la selección inicial.
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Más tarde, los participantes que califican continuarán hasta la próxima etapa, a saber, escribiendo documentos y entrevistas finales con el Comité de Selección (Pansel).
“Para mí, esto no es solo una selección, sino también un lugar de aprendizaje y autoevaluación. Por supuesto que nos esforzamos, sino que todos nos entregamos a Allah SWT y al Sr. Alcalde”, explicó.
También enfatizó la importancia de un enfoque innovador, en la construcción de la ciudad de DePok.
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“Esta ciudad no puede construirse de manera ordinaria, pero debe ser extraordinaria”, dijo.
Mientras tanto, otro participante, Agus Kuncoro, quien actualmente se desempeña como jefe del Centro de Desarrollo de Políticas e Integración de Regiones de Village y Desventajas, también dio sus puntos de vista sobre el proceso de selección.
Según él, las etapas de la selección abierta como esta se han convertido en parte de su experiencia en varias agencias.
Dijo que el proceso de selección para el Secretario Regional era relativamente similar al proceso de licitación abierta en otros lugares, incluidas pruebas psicológicas, entrevistas y exámenes de salud y psiquiátricos.
“Estoy acostumbrado a participar en la selección abierta. El proceso es el mismo, solo el alcance y los desafíos son diferentes”, dijo.
AGUS dijo que, aunque nunca había servido directamente en el alcance del gobierno de la ciudad o del distrito, tenía un gran interés en la ciudad de DePok.
“Vivo en Tajur Halang y casi todos los días pasan por el área de Depok. De hecho, mi documento de población también está registrado en Depok. Estoy bastante familiarizado con la dinámica de la ciudad”, explicó.
Agus agregó, cada proceso de selección es una oportunidad para continuar aprendiendo y desarrollándose.
“Siempre me preparo para el máximo y lo vivo con optimismo. Mi principio es seguir intentando y no tener miedo de intentarlo”, dijo. (MCR19/JPNN)
