jogja.jpnn.comYogyakarta – Rector de la Universidad Widya Mataram (UWM) Edy Suandi Hamid destacó la brecha laboral entre hombres y mujeres.
Dijo esto en la Conferencia Internacional en el campus de Sacramento de la Universidad Estatal de California (CSU), martes (10/6).
Según Edy, la brecha laboral de mujeres y hombres es de alrededor del 30 por ciento.
“Esto muestra la necesidad de serios esfuerzos para aumentar la participación de las trabajadoras. Por ejemplo, mejorando la educación de las mujeres y eliminando los obstáculos para que las mujeres trabajen y ocupen altos puestos en varios trabajos”, dijo.
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En el entorno gubernamental, dijo que el número de empleadas era más que los hombres.
“Sin embargo, desafortunadamente las mujeres en el escalón 1 y 2 son menos del 20 por ciento. Por lo tanto, hay una alta brecha en términos de nivel de posición”, dijo.
En otros sectores, muchas mujeres se convierten en la fuerza laboral en el extranjero debido a factores económicos.
Según él, no unos pocos que son ilegales y trabajen como asistentes domésticos.
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Esta brecha está influenciada por varios factores, incluido el estatus socioeconómico, los roles de género tradicionales que colocan a más mujeres en el trabajo doméstico y la discriminación en el entorno laboral.
Las mujeres también se enfrentan a la discriminación en forma de brechas salariales, falta de representación en puestos ejecutivos y el riesgo de acoso sexual en el trabajo.
La mayoría de los trabajadores todavía están en el sector informal que tiende a estar menos protegido y más bajo. (MCR25/JPNN)
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