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El CEO de Denny, Kelli Valade, no tiene miedo de admitir Ella siempre está trabajando para ser mejor, y valora esa misma humildad en los candidatos de trabajo. Reconocer sus debilidades y hacer preguntas reflexivas, dice, puede distinguirlo en una entrevista. Es una mentalidad compartida por Nvidia El CEO Jensen Huang, quien comenzó como lavavajillas de Denny’s y acredita el viaje que le enseña trabajo duro y humildad.
Aterrizar un trabajo en el mercado actual puede tener ganas de encontrar una aguja en un pajar. No solo tiene que encontrar un papel en el que le interese, y que esté calificado, sino que también tiene que crear una aplicación, currículum y carta de presentación eso es interesante tanto para los humanos como para la IA. Pero una vez que consigue la codiciada entrevista, es cuando se enciende la presión.
Afortunadamente, incluso durante una era de entrevistas asistidas por AI, quedan formas de sobresalir de la multitud.
Cuando se le preguntó cuáles son sus banderas rojas en la contratación, Kelli Valade, CEO de Denny’s Corporation, señaló que ella hace a los solicitantes algunas preguntas críticas.
Uno de los signos que el Valade busca llega al final de la entrevista, cuando pregunta: ¿Qué preguntas tienes para mí?
“Que tengas uno o dos reflexivos. Realmente ni siquiera tienes que tener más que eso”, le dice Fortuna. “Más que eso, en realidad, es demasiado”.
De hecho, a menudo no importa cuáles sean las preguntas, pero el hecho de que usted pregunta muestra que hizo su tarea y está muy interesado, agrega Valade.
(Sin embargo, Tanque de tiburón estrella Barbara Corcoran asesora a los candidatos para preguntar“¿Hay algo en el camino que me contratas?”)
Ella también seguramente preguntará: ¿Qué dirían que te hace más efectivo en lo que haces? Por lo general, los candidatos están bastante bien equipados para responder esa pregunta, dice Valade.
“Entonces les pregunto, ¿qué los haría más efectivos?” Ella explica. “Lo que básicamente dice, ¿cuáles son tus debilidades? Y ahí te sorprendería cuántas personas no pueden responder eso, o diría: ‘No he pensado en eso’. Y realmente lo que estás diciendo es: “No he pensado en mis debilidades”.
La mujer de 55 años admite que ella misma es un trabajo en progreso, pero lo que la ayudó a destacarse a lo largo de su carrera no está evitando admitir sus áreas de mejora. Es algo que ella espera ver en sus empleados también.
Desde el lavavajillas de Denny’s hasta liderar la compañía más grande del mundo
Ahora que conoce consejos para ser contratado en Denny’s, puede preguntar, ¿por qué trabajar en la cadena de restaurantes?
Es posible que no haya más miembro notable de los ex alumnos de los empleados de Denny que Jensen Huang. El ahora CEO multimillonario de Nvidia comenzó su carrera en The Diner como lavavajillas con solo 15 años, y es experiencia que le da crédito por enseñarle sobre el trabajo duro.
“Planeé mi trabajo. Estaba organizado. Era la mezcla en el lugar”, dijo Huang a los estudiantes de la Escuela de Negocios Graduados de Stanford el año pasado. “Lavé la luz del día de esos platos”.
“Ninguna tarea está debajo de mí”, agregó. “Solía ser un lavavajillas. Solía limpiar los inodoros. Limpié muchos inodoros. He limpiado más baños que todos combinados. Y algunos de ellos simplemente no se pueden ver”.
Y aunque su tiempo en Denny’s llegó mucho antes del mandato de Valade, ella dice que ahora son amigos hoy, y el multimillonario continúa rindiendo homenaje al comensal. Su LinkedIn notablemente Solo incluye dos Empleadores: Denny’s y Nvidia. También apareció el año pasado en Denny’s Franchise Convention y se asoció con la compañía para lanzar una edición especial “Bytes de desayuno nvidia. “
“Comience su primer trabajo en el negocio de los restaurantes”, dijo Huang en 2023. “Te enseña humildad, te enseña un trabajo duro, te enseña hospitalidad”.
De la anfitriona a la CEO
Valade comenzó su carrera en el espacio del restaurante a los 16 años, cuando consiguió un trabajo de anfitriona en el Big Boy de TJ. Décadas después, comenzó a subir la escala corporativa en el mundo de los recursos humanos, con el sueño de algún día convertirse en director de personas, no necesariamente convertirse en CEO.
Entonces, cuando la aprovecharon para saltar del jefe de recursos humanos al director de operaciones de Chili’s, la duda de las dudas fue su primer instinto.
“No pensé que pudiera hacer eso en ese momento”, recuerda. “Pensé, creo que estás buscando a la persona equivocada aquí. No lo sé. Mi primer instinto fue, no estoy seguro de saber cómo hacer eso”.
Si bien el sentimiento es natural, agrega líderes, y especialmente las mujeres, debe reflexionar sobre si se está frenando de un potencial mayor.
“Empújese y desafíese por qué puede que no se sienta así”, agrega.
Después de más tarde, llegando al presidente de la marca en Chili’s y CEO de Langosta rojaValade fue aprovechado para convertirse en CEO de Denny en 2022, centrando su carrera en dos de sus cosas favoritas: personas y panqueques.
Esta historia se presentó originalmente en Fortune.com
