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El empresario tecnológico David Heinemeier Hansson dijo que busca dos cosas clave al contratar programadores.
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Hansson, el creador de Ruby on Rails, dice que una buena carta de presentación es crucial para los solicitantes.
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Si no puede escribir una buena carta de presentación, “Estás fuera”, le dijo a Podcaster Lex Fridman.
A carta de presentación Puede que no sea su principal prioridad si está preparando una aplicación para un trabajo en tecnología, pero tal vez debería serlo.
Eso es especialmente cierto si su gerente de contratación es David Heinemeier Hansson, el creador de Ruby on Rails, un marco bien conocido para construir aplicaciones web y el CTO en Software Firm 37Signals.
En una larga entrevista de seis horas con Podcaster Lex Fridman publicó el sábado, el ejecutivo compartió las dos cosas clave que busca al contratar nuevos programadores de computadoras.
“Hasta este punto, el principal punto de pivote para ser contratado no era tu currículum, no era la educación que has tenido, no eran tus calificaciones, no era tu pedigrí”, dijo Hansson, quien también es conocido como DHH, y agregó que AI ahora podía cambiar las cosas.
Se trataba de lo bien que haces dos cosas: tu carta de presentación y programación, continuó.
“Solo puedo trabajar con personas de forma remota si son buenos escritores”, dijo a Fridman. “Si no puede escribir una carta de presentación adecuada y no puede molestarse en esforzarse por escribirla específicamente para nosotros, está fuera”.
También dijo que tenías que poder programar bien.
“Hasta el grado en que puedo mirar tu código y decir: ‘Sí, quiero trabajar con esa persona’. No solo quiero trabajar con esa persona, sino que quiero trabajar en el código de esa persona cuando tengo que volver a verlo en cinco años para arreglar un maldito error “.
Hansson dijo que los solicitantes tendrían que mostrar sus habilidades a través de una prueba de programación que “simula la forma en que trabajamos de verdad”.
“Me sorprendió una y otra vez, donde pensé con seguridad que este candidato es un shoo-in, suenan bien, el CV es correcto, y luego ves que el código se entrega y estoy como, ‘de ninguna manera. De ninguna manera estamos contratando a esta persona'”, dijo. “La capacidad de evaluar el producto de trabajo es una superpotencia cuando se trata de contratación”.
Escribir cartas de presentación ha sido durante mucho tiempo un mal necesario para los candidatos de trabajo. A menudo considerados como lento y repetitivos, muchos también se desaniman por los rumores de que los gerentes de contratación simplemente no los leen.
Pero incluso para los trabajos que no solicitan específicamente uno, los estudios sugieren que las cartas de presentación siguen siendo una parte importante del proceso de solicitud.
En 2023, una encuesta de reanudación genio de 625 gerentes de contratación en los Estados Unidos descubrió que el 83% dijo que con frecuencia o siempre leían cartas de presentación. Y el 73% de los gerentes de las empresas que no requerían cartas de presentación también dijeron que con frecuencia las leían.
Para los solicitantes de la industria tecnológica, la clave para una carta de presentación exitosa está transmitiendo experiencia con tecnología relevante y proporcionando una instantánea de lo que traería a la compañía específica, Thomas Vick, un director regional senior de la firma de talento Robert Half, dijo anteriormente a Business Insider.
“¿Qué retorno de la inversión ha creado para una organización?” Vick dijo. “¿Qué has hecho en tu carrera que ha ayudado a ahorrar tiempo, energía y dinero de una empresa?”
Lea el artículo original en Interno de negocios
