jabar.jpnn.comKota Bandung – La Asociación de Empleadores de Indonesia (Apindo) confirma la importancia de adaptativo, realista y apoyando un ecosistema económico digital en la 113a Conferencia Internacional de Empleo (ILC) en Palais des Nations, Ginebra, Suiza.
Apindo está presente como parte de la delegación tripartita indonesia con el gobierno y los sindicatos.
Este año, el Comité de Determinación Estándar de la OIT comenzó la discusión inaugural sobre “Trabajo de trabajo en la economía basada en la plataforma”.
Todas las partes tripartit acordaron la importancia de la protección integral, tanto para los trabajadores como para la sostenibilidad del ecosistema de la plataforma, incluida las MIPYME.
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Por lo tanto, se acuerda que el enfoque basado en principios es que los instrumentos producidos son flexibles y pueden ajustarse al contexto nacional de cada país.
En la discusión, el comité requiere dos días completos para determinar el tipo de instrumento que se utilizará.
La mayoría de los países europeos, América Latina y África apoyan las convenciones vinculantes porque se ajustan al sistema de empleo en su país.
Mientras que los países con la población de trabajadores de la plataforma más grande, como China, Estados Unidos, India, Suiza y Japón, fomentan recomendaciones flexibles y pueden adaptarse al contexto nacional, donde la mayoría de los trabajadores de la plataforma en el mundo se están intentando ellos mismos y la importancia de mantener la estabilidad para no apagar las MIPYME que dependen muy de la economía digital.
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La discusión no es definitiva: todavía 15% y lleno de desafíos
Aunque finalmente se decidió que los instrumentos se prepararían en forma de convenciones, la discusión de nuevas sustancias incluyó alrededor del 15% y no produjo un acuerdo final.
Esto muestra la complejidad del problema y la necesidad de precaución para que los instrumentos no obstaculicen el crecimiento económico digital y continúen respetando el sistema legal y de empleo en cada país.
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Durante las dos semanas de discusión, se acordó que la definición de trabajadores de la plataforma incluía proveedores de servicios en plataformas como trabajadores en el empleo, aquellos que se intentaron y otras categorías especiales, dependiendo del contexto nacional de sus respectivos países.
No existe una suposición automática de que todos los trabajadores de la plataforma deben ser considerados como trabajadores en las relaciones laborales. Los instrumentos formulados también están obligados a respetar el sistema legal laboral y la ley comercial en cada país.
El alcance de la plataforma discutida también es amplio, no solo ubicaciones como el transporte y la entrega, sino también las plataformas digitales basadas en en línea como la telesalud, el turismo digital, Edutech, los trabajadores independientes, al trabajo creativo.
El portavoz de los grupos empresariales internacionales de los Estados Unidos, Ewa Staworzynska, enfatizó los puntos principales en el borrador del instrumento para la discusión futura.
Primero, las regulaciones deben respetar la diferencia en el estado laboral en varias formas de ley y no generalizar los derechos y obligaciones de los trabajadores en el empleo con quienes se prueban.
En segundo lugar, las disposiciones de seguridad y salud ocupacional (K3) deben ajustarse a las necesidades de la flexibilidad de la fuerza laboral que funciona en varias plataformas simultáneamente.
En tercer lugar, continúa EWA, todos los trabajadores deben tener acceso a la seguridad social a través de un esquema de acuerdo con el estado del trabajo en diversas formas de contexto legal y nacional.
Finalmente, las regulaciones deben poder fomentar el crecimiento de los ecosistemas de la plataforma, incluidas las MIPYME y los empresarios, sin limitar la innovación excesiva, por ejemplo, a través de la supervisión de la aplicación de algoritmos de plataforma que son demasiado ajustados.
“Esta discusión del primer año demuestra la importancia del diálogo social. OIT debe seguir siendo una institución de referencia, no un espacio de legislación que impone una agenda nacional o regional”, dijo EWA en su declaración escrita a jpnn.com
Apindo apoya plenamente estos principios y está comprometido a luchar por los instrumentos globales que son adaptativos, inclusivos y alentadores del crecimiento económico, incluida la economía digital, sin cargar a los actores comerciales.
Ver de gafas indonesias
En la 113ª sesión plenaria de ILC, el jefe de trabajo de Apindo Bob Azam, dijo que la condición global actual aún era desafiante.
A partir de la incertidumbre comercial hasta la presión del tipo de cambio y el aumento de los costos de producción nacional. Esto tiene un impacto en el sector intensivo laboral que se ve obligado a reducir la mano de obra.
Sin embargo, la economía indonesia sigue siendo dura con un crecimiento del 4.87% en el primer trimestre de 2024.
Sin embargo, los desafíos laborales aún son grandes: 7,47 millones de desempleo, 11.56 millones y medio de desempleo y la alta proporción de trabajadores informales.
Según BPS, la tasa de desempleo abierta alcanzó el 4.91%.
La administración del presidente Prabowo hizo que la expansión del empleo sea una prioridad, apuntando al 8% de crecimiento y creación de 19 millones de empleos.
El mundo empresarial y los trabajadores deben participar como socio estratégico para garantizar el acceso laboral, incluso a través del potencial de crecimiento económico digital que se proyecta que crecerá de US $ 82 mil millones (2023) a US $ 360 mil millones (2030) con Indonesia contribuyó con un tercio de la economía digital total de la ASEAN total.
“El principio del trabajo decente en la plataforma debe diseñarse cuidadosamente para no obstaculizar la flexibilidad y la innovación, dos elementos clave de la creación de empleo en la era digital. El mundo de los negocios espera que la OIT produzca instrumentos que protejan la fuerza laboral sin imponer modelos de trabajo convencionales”, dijo Bob. (Mar5/JPNN)
