Por lo tanto, este WFA no funciona desde cualquier lugar, sino un acuerdo de trabajo flexible (FWA), por lo que su acuerdo de trabajo flexible
Explicó que la política de flexibilidad laboral estaba destinada en términos de ubicación y regulación del tiempo de trabajo.
“La política con respecto a la flexibilidad del trabajo ASN, por lo que este WFA no es trabajar desde cualquier lugarPero arreglo de trabajo flexible (FWA), So. arreglo de trabajoLo flexible “, dijo Rini Widyantini en una reunión de trabajo con la Comisión de la Cámara de Representantes II en el complejo del Parlamento, Senayan, Yakarta, el lunes.
Dijo que la política de flexibilidad laboral para ASN era necesaria para responder a los desafíos organizacionales que eran más modernos, efectivos y medibles.
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“El objetivo es, por supuesto, mejorar el trabajo de la organización y se espera que esta flexibilidad laboral pueda aumentar la satisfacción laboral”, dijo.
También dijo que ya se habían implementado políticas similares en varios otros países, como los Países Bajos, Australia, Singapur y Arabia Saudita.
Luego citó el país de Singapur que logró aumentar la capacidad de respuesta del ámbito de los servicios públicos mediante la implementación de un modelo de trabajo híbrido.
“Mientras tanto, los Países Bajos han alentado la participación de las trabajadoras con horas de trabajo más cortas”, dijo.
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Luego dijo: “Esto ciertamente confirma que la flexibilidad laboral no es solo una tendencia, sino la necesidad de responder los desafíos antes de la burocracia”.
Anteriormente (17/6), el Ministerio de Reforma Administrativa y Reforma de Burocracia (Kemenpanrb) había emitido reglamentos relacionados con este asunto a través del Ministro de Reforma Administrativa y la Regulación de Reforma Burocrática No. 4 de 2025 sobre la implementación de las tareas de los funcionarios de aparatos civiles estatales en las agencias gubernamentales.
Esta regla abre oportunidades para que las agencias gubernamentales adopten un modelo de trabajo más adaptativo para que ASN pueda ser libre de trabajar desde cualquier lugar (trabajo desde cualquier lugar/WFA) según sea necesario.
La flexibilidad del trabajo regulada incluye el trabajo de la oficina, el hogar, ciertas ubicaciones y el establecimiento de horas de trabajo dinámicas de acuerdo con las necesidades de la organización y las características de la tarea.
Pewarta: Melalusa Susthira Khalida
Editor: Edy M Jacob
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