jpnn.comYakarta – Los Indonesia Human Capital Awards 2025 otorgaron premios a varias empresas en aspectos de la gestión de recursos humanos (recursos humanos).
Se considera que los ganadores del premio muestran un compromiso extraordinario en el desarrollo de los recursos humanos como el principal activo del negocio.
“Tomamos una muestra de 100 compañías y luego realizamos una serie de evaluaciones basadas en ciertos parámetros”, dijo el CEO de Warta Ekonomi, Muhamad Ihsan como organizador del evento en su comunicado de prensa.
Ihsan dijo que esta vez el premio tiene como objetivo reconocer y apreciar a las empresas que han logrado implementar la estrategia de capital humano. Gracias a la innovación y en curso, el impacto también se siente en el crecimiento empresarial y el bienestar de los empleados.
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Según él, las empresas que pueden crear un entorno laboral innovador y apoyar el desarrollo de las habilidades de los empleados se cree que son más adaptativas. Por lo tanto, están obligados a enfrentar cambios en las situaciones y son más competitivos en la industria.
“Además de ser una forma de apreciación, este evento también es una plataforma para que las empresas compartan las mejores prácticas en el desarrollo de talentos e innovaciones de recursos humanos. Con este foro, las empresas pueden aprender entre sí para construir un ecosistema productivo, colaborativo y basado en el ecosistema de sostenibilidad”, dijo.
El evento con el tema “Empoderar el talento y la innovación para navegar por la fuerza laboral en la transformación de IA” se celebró recientemente en Yakarta. También se presentaron varios oradores principales (oradores principales), como el albacea del Secretario General del Ministerio de Manpower, Aris Wahyudi y el Ministro de Manpower para el período Ida Fauziyah 2019-2024.
En su presentación, Aris Wahyudi destacó los cinco factores del progreso de la nación, a saber, la riqueza de los recursos naturales, la calidad y la cantidad de recursos humanos. Además, la posición geográfica, las condiciones del mercado y finalmente son factores culturales.
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Según él, Indonesia tiene estos cinco factores, excepto la calidad de los recursos humanos domésticos que se consideran bajos. Esta condición se basa en el nivel de educación de la comunidad que todavía está por debajo del objetivo nacional.
“De los cinco, hay dos palabras clave. La primera es la calidad de los recursos humanos y la segunda cultura o idioma es ahora nuestras habilidades blandas, nuestros hijos”, concluyó Aris. Esto se reconoce como un desafío que debe ser superado por el gobierno y las partes relacionadas.
Mientras tanto, en el proceso de evaluación de los Premios de Capital Humano de Indonesia 2025, el Equipo de Investigación Ekonómica de News utiliza varios métodos. Entre otras cosas, a través de la investigación de escritorio y el monitoreo de los medios para evaluar la calidad del capital humano/recursos humanos de la empresa.
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El desempeño de la compañía en el período 2024-2025 se evaluó en función de informes anuales e informes de sostenibilidad relevantes. Además, el análisis de contenido también se lleva a cabo para
Identificar sentimientos positivos que aparecen en los principales medios de comunicación y las redes sociales.
El buen desempeño del capital humano/recursos humanos también se reflejó en la imagen positiva de la empresa a los ojos públicos. El monitoreo de los medios fortalece rutinariamente los hallazgos existentes e identifica características únicas que distinguen a la empresa de los demás.
Después de pasar por un largo proceso de evaluación, varias compañías fueron declaradas ganador del premio en los Indonesia Human Capital Awards 2025. Los ganadores son los siguientes:
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PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri) – Industria de alimentos y fertilizantes – El mejor capital humano 2025 para crear excelencia La planificación y la capacitación del talento respalda la eficiencia alimentaria y la autosuficiencia a través de la tecnología verde
PT Bakrieland Desarrollo TBK – Propiedades y bienes raíces – El mejor capital humano 2025 para avanzar en la agilidad organizacional a través de las personas y la transformación cultural
PT Bank Maybank Indonesia TBK – Banco convencional – El mejor capital humano 2025 para optimizar la productividad a través de la gestión innovadora y sostenible de recursos humanos
PT Mandiri Utama Finance – Multifinance – El mejor capital humano 2025 para impulsar la innovación y la resiliencia comercial a través de la gestión estratégica de activos humanos
PT AXA Mandiri Servicios financieros – Seguro de vida: el mejor capital humano 2025 para avanzar en la excelencia de la fuerza laboral a través del reclutamiento estratégico y las iniciativas de ascenso
PT AXA Financial Indonesia – Seguro de vida – El mejor capital humano 2025 para promover la igualdad a través de la cultura laboral positiva
PT Asuransi Allianz Life Indonesia – Seguro de vida – El mejor capital humano 2025 para mejorar la comodidad y seguridad del medio ambiente de trabajo a través de las iniciativas de la compañía
PT Jasa Raharja – Seguro social – El mejor líder de capital humano 2025 para empoderar el talento a través del cambio de mentalidad y programas de desarrollo listos para el futuro
PT Elnusa TBK – Oil and Gas – El mejor capital humano 2025 para avanzar en el talento del sector energético a través de asociaciones estratégicas de educación y capacitación
PT Mitra Adiperkasa – Minorista – El mejor capital humano 2025 para el compromiso de desarrollar profesionales minoristas calificados a través de alianzas académicas
PT Adira Dinamika Multi Finance TBK – Multifinance – El mejor capital humano 2025 para impulsar la satisfacción de los empleados a través de eventos corporativos colaborativos e inclusivos
PT Maybank Indonesia Finance – Multifinance – El mejor capital humano 2025 para integrar la cultura de sostenibilidad y los valores éticos en los programas de desarrollo de los empleados
PT Asuransi Astra – Seguro general – El mejor capital humano 2025 para crear talento potencial de sostenibilidad con el bienestar de los empleados priorizados
PT Pan Brothers TBK – Cíclicos del consumidor (textil y prenda) – El mejor capital humano 2025 para implementar el enfoque de gestión del talento orientado a los tergets
PT Sayap Mas Utama (Wings Group) – Bienes de consumo – El mejor capital humano 2025 para fortalecer el valor central de las empresas a través de un entorno de trabajo productivo
PT Midi Utama Indonesia TBK – Retail – El mejor capital humano 2025 para el compromiso con la diversidad y la inclusión a través de iniciativas de empleo estratégico
PT Bussan Auto Finance – MultiFinance – El mejor capital humano 2025 para garantizar un ambiente de trabajo saludable y productivo a través de medidas de seguridad proactivas
PT Bank Asia Central TBK. – Banco convencional: el mejor capital humano 2025 para fortalecer la excelencia de los servicios a través de iniciativas de desarrollo de liderazgo
PT Bank Tabungan Negara (Persero), TBK. – Banco convencional: el mejor capital humano 2025 para lograr los objetivos estratégicos y los objetivos comerciales de la compañía a través de iniciativas holísticas de gestión del talento. (Cuy/JPNN)
