“Esperamos que el área industrial sea realmente un catalizador para la creación de empleo de calidad”, dijo el Menaker citado de una declaración oficial en Yakarta el viernes.
Yassierli explicó que el Ministerio de Manpower tiene tres estrategias principales para apoyar la sostenibilidad de la industria nacional.
Las tres estrategias incluyen el fortalecimiento de las competencias y la productividad laboral, la transformación de las relaciones industriales y la aplicación de las normas de empleo y la seguridad y la salud ocupacional (K3).
En la primera estrategia, el Ministerio de Manpower enfatizó la importancia de aumentar la competencia, la inclusión y la productividad laboral como la base de la resiliencia industrial.
Uno de los esfuerzos realizados es la transformación del Centro de capacitación laboral (BLK) en una institución moderna de capacitación vocacional, que responde a las necesidades industriales, y está orientada hacia las habilidades futuras.
Además, el Ministerio de Manpower continúa expandiendo el acceso a oportunidades de empleo que son inclusivas para grupos vulnerables, incluidas personas con discapacidades y mujeres.
Para construir una cultura laboral adaptativa y competitiva, el Ministerio de Manpower también lanzará un movimiento nacional de productividad como una iniciativa nacional para alentar una cultura de desempeño y crecimiento en todo el mundo del trabajo.
La segunda estrategia se centra en el desarrollo de relaciones industriales transformadoras.
El Ministerio de Manpower fomenta los cambios en el patrón de relaciones laborales desde el enfoque confrontativo para los propósitos compartidos, a través del fortalecimiento del diálogo social entre la gestión y los sindicatos.
“No solo no podemos confiar en las regulaciones. Se necesita una fuerte confianza y cooperación entre la gerencia y los trabajadores”, dijo el Menaker.
Mientras tanto, la tercera estrategia se dirige a la creación de un clima comercial saludable, justo y sostenible a través de la aplicación de las normas de empleo y los estándares de OHS.
El Ministerio de Manpower continúa aumentando la supervisión de diversos problemas de empleo prioritarios, como la detención de diplomas, la discriminación en el reclutamiento, las violaciones de los derechos posteriores al PHEK, las violaciones de K3, la práctica de las gravámenes ilegales.
“Este esfuerzo de aplicación se ve fortalecido por el uso de la tecnología mediante la digitalización del sistema de supervisión e informes, así como por la participación activa de las partes interesadas en la creación de una gobernanza laboral más transparente y responsable”, dijo.
Reportero: Arnidhya Nur Zhafira
Editor: Evi Ratnawati
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