jpnn.comYakarta – Pertamina lanzó oficialmente Pertamina va al campus (PGTC) 2025.
El Director de Recursos Humanos de Pertamina (HR) Andy Arvianto dijo que Pertamina abre la oportunidad más amplia para los estudiantes como individuos individuales destacados.
Según Andy, Pertamina abrió la oportunidad para todos los talentos de rendimiento en Indonesia para apoyar las operaciones comerciales de Pertamina a través de Estrategia de doble crecimiento, a saber, maximizar negocio heredado y desarrollo de nuevas energía renovable.
“Pertamina capturará talentos potenciales en Indonesia a través de varios programas, incluido el candidato de talento de Pertamina (Pertadate), a saber, el programa de selección de talento para Pertamina, actividades de reclutamiento, feria de empleo, reclutamiento con SOES, reclutamiento a través de campus para capturar a los nuevos graduados de nuevos universidades de diversas universidades e incluso disipas”, explicó y se explicó en su declaración (11/7).
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Andy dijo que Pertamina tiene un proceso de negocio y cadena de valor Desde aguas arriba hasta aguas abajo, tanto a nivel nacional como en el extranjero.
Indonesia también es conocida como un país con la distribución de combustible más respetada del mundo porque Indonesia tiene decenas de miles de islas.
“Entonces, esto es lo que distingue el negocio de Pertamina, ya que debe ser propiedad de talentos que puedan ajustarse a las condiciones comerciales de Pertamina”, agregó.
Además, el enfoque actual de Pertamina está en el desarrollo de energía nueva y renovable.
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“Seguramente este modelo de negocio es diferente, los talentos necesarios también son muy diferentes de legadoatau existente El negocio de Pertamina. Por lo tanto, Pertamina debe reclutar talentos de acuerdo con la energía futura desarrollada. Por lo tanto, todo comenzará a proceder, ajustándose a la industria existente “, explicó Andy.
La Dirección de Recursos Humanos (HR) de Pertamina también busca hacer un gran salto, no solo enfocarse en la industria 4.0, sino que debe saltar a la era industrial 5.0.
“Entonces, luego todos se basan en la era 5.0, donde más tarde los trabajos cambiarán, los cambios de cultura, de modo que más tarde todo será eficiente y rápido. Esto puede ser un gran cambio en el proceso de transformación de Pertamina”, explicó Andy.
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Además, Andy dijo que Pertamina también se centrará en el desarrollo del programa Desarrollo de personas.
“En la actualidad, Pertamina ha formado el ecosistema de desarrollo de personas a partir de la Universidad de Pertamina, Universidad Corporativa de Pertamina, al Instituto de Energía Pertamina”, concluyó Andy.
El vicepresidente de comunicación corporativa de Pertamina, Fadjar Djoko Santoso, agregó, PGTC 2025 es el programa anual de Pertamina como un foro para empoderar a la generación más joven para estar orientada a responder desafíos.
Se puede acceder a la información completa sobre el cronograma, los mecanismos y los requisitos de cada competencia a través de www.pgtc.id Y www.pertamuda.id. (MRK/JPNN)
