En el Plan de Negocios de suministro de energía eléctrico 2025-2034 (RUPPL) que se lanzó el mes pasado, se proyecta que la energía solar sea la columna vertebral de la transición de energía porque tiene la mayor parte de la nueva mezcla de energía renovable (EBT), que es de 17.1 GW, la más alta en comparación con otras fuentes de EBT.
El vicepresidente del Consejo de Investigación y Tecnología de Aesi Rezavidi Aesi en Yakarta dijo el jueves que Indonesia necesitaba recursos humanos competentes en varios campos, que van desde instalador, ingenieroAnalista regulatorio, analista técnico, analista financiero, ingeniero de software, hasta ingeniero de seguridad.
“La calidad de los recursos humanos es muy crucial teniendo en cuenta que el proyecto PLTS es una gran inversión de capital o Alto gasto de capital Con una vida muy larga, puede llegar a 20 años o más “, dijo Arya.
El gobierno a través del Ministerio de Manpower (Kemnaker) ha respondido a esta necesidad emitiendo varios Estándares de Competencia de Trabajo Nacional de Indonesia (SKKNI) relacionados con PLTS.
Algunos de ellos incluyen Kepmenaker No. 182 de 2017 sobre la planificación de PLTS, Kepmenaker No. 166 de 2019 sobre la instalación y el desarrollo de PLTS, Kepmenakaer No. 160 de 2019 sobre el examen y las pruebas de PLTS, KEPMenaker No. 138 de 2019 Concern en la operación de PLTS y KEPMenakar No. 161 de 2019 Concentador de PLTENSE.
Sin embargo, Arya también destacó la calidad de los contratistas locales en el proyecto PLTS. Aunque algunos componentes PLTS se pueden producir a nivel nacional, observa que el contratista principal (EPC) para grandes proyectos de PLN aún proviene del extranjero, como se ve en el proyecto Cirata Floating PLTS en Java Occidental cuyo EPC se origina en China, aunque el subcontratista es una compañía local.
“Esto también es un desafío para nosotros para mejorar la calidad de nuestros contratistas, tal vez la calidad de nuestros contratistas no pueda considerarse para tener las mismas calificaciones”, dijo.
Uno de los principales desafíos según él es la productividad de los trabajadores locales que se consideran más bajos que los trabajadores de otros países.
Para superar este desafío, Arya enfatizó la importancia de la capacitación sostenible y la certificación profesional regular.
Dijo que, en contraste con los diplomas que se aplican a la vida, la certificación profesional, especialmente vocacional, tiene un período de validez general de 3 o 5 años y debe ser probada para garantizar un aumento de la competencia.
Indonesia tiene el potencial de crear 760 mil empleos verdes a partir del desarrollo de energía renovable en los próximos 10 años. Se espera que la energía solar contribuya más, con 348,057 empleos.
Lea también: Pertamina NRE Investment 120 millones de dólares estadounidenses desarrollan PLT en Filipinas
Lea también: Indonesia tiene el potencial de desarrollar 59 GW PLTS en tierras de minización ex
Lea también: IESR: El gobierno necesita asegurarse de que la estrategia para lograr el objetivo ruptl 2025-2034
Reportero: Shofi Ayudiana
Editor: Biqwanto Situmorang
Copyright © entre 2025
Está estrictamente prohibido tomar contenido, hacer rastreo o indexación automática para IA en este sitio web sin el permiso por escrito de la agencia de noticias de Antara.
